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寧波
員工操作失誤造成的損失由公司負責(zé)嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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公司是否對員工失誤造成的損失負責(zé)，視具體情況而定。故意造成的，給予全額賠償；因過失過重造成的，應(yīng)當(dāng)給予部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定。
員工造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常發(fā)生在員工離職后，雙方不存在勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)追究勞動者的損失賠償責(zé)任，可以根據(jù)雙方約定和實際損失要求勞動者賠償，此時，用人單位的賠償責(zé)任主要依據(jù)民法通則，而實際損失是主要的參照標(biāo)準(zhǔn)
（1）用工期間造成的損失應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不僅是企業(yè)財產(chǎn)的所有者和管理者，同時也是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者。因此，一旦用人單位的經(jīng)濟損失是由勞動者造成的，用人單位就具有雙重身份，即受害人和勞動者的管理者。在這種情況下，如果我們讓工人承擔(dān)全部賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者將不再承擔(dān)任何責(zé)任，用人單位支付給勞動者的報酬不等于勞動者創(chuàng)造的勞動成果，不符合公平原則。如果嚴(yán)格要求勞動者按過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的一切經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞動者，這對于處于弱勢地位的勞動者來說是不合理的，如果還有什么你不明白的，您不妨咨詢我們的律師
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