有下列情形之一的，用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位違反有下列情形之一，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后本法的規(guī)定?！笨梢?jiàn)，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)予以賠償（但在造成實(shí)際損害的前提下）

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律糾紛能否由法院直接解決的前提是勞動(dòng)者能否以用人單位出具的工資欠條作為證據(jù)，且該主張不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，屬于一般民事糾紛。如果你有借據(jù)，你可以申請(qǐng)付款單。但一旦債務(wù)人提出異議，只能通過(guò)法院訴訟解決。因此，通過(guò)簡(jiǎn)單的支付指令很難解決債務(wù)違約問(wèn)題。用人單位無(wú)故不支付工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資的百分之二十五。具體依據(jù)是《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條。本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者本人工資性收入支付，另外還要支付25%的補(bǔ)償費(fèi)

是小編為您組織的拖欠工資補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容嗎？用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢(xún)一下我們的律師