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公司的培訓(xùn)協(xié)議合法嗎
公司的培訓(xùn)協(xié)議是否合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，用人單位為勞動者提供專門培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限勞動者培訓(xùn)
勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的，不得超過未履行服務(wù)期限部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高公司在培訓(xùn)期內(nèi)的工資、津貼和獎金定義為培訓(xùn)費(fèi)。合法嗎培訓(xùn)費(fèi)包括用人單位為對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的持證培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及勞動者因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用，不包括培訓(xùn)期間的工資，應(yīng)該付的。培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)淖罡哳~度僅限于單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并沒有說是5倍，也沒有說培訓(xùn)期間的工資應(yīng)該加上工資是你作為員工應(yīng)該得到的。即使你沒有接受培訓(xùn)，你也應(yīng)該照常得到報酬。它不存在。據(jù)說工資只是為培訓(xùn)而產(chǎn)生的
從上面可以看出，培訓(xùn)本質(zhì)上是一種系統(tǒng)的智力投資。企業(yè)投入人力物力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，增加人力資本價值，提高公司績效，獲得投資收益。它不同于其他投資活動，因?yàn)樗窍到y(tǒng)的。企業(yè)員工培訓(xùn)是由多種培訓(xùn)要素構(gòu)成的系統(tǒng)。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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