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寧波
如何處理公司拖欠員工的工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-13
·
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如何處理公司拖欠員工的工資？1.我們建議先和公司談判。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關(guān)法律法規(guī)，做好充分的理論準備，以便根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應(yīng)當按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權(quán)利救濟是一種有效的途徑
勞動者除了向有關(guān)部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以解除勞動合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，《勞動合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位不履行或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法作出支付令。哪些情形不屬于拖欠工資的情形
用人單位沒有拖欠工資或者沒有理由拖欠工資的情形有11種：
1
勞動合同有明確約定3。用人單位代扣代繳的個人所得稅（4）勞動者應(yīng)當承擔的社會保險費用，由用人單位代扣代繳<5。贍養(yǎng)費和法院判決、裁定應(yīng)當扣留的贍養(yǎng)費。用人單位因勞動者本人造成的經(jīng)濟損失，從勞動者本人工資中扣除的補償金。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）9
用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資，戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定如讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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