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寧波
公司應(yīng)該賠償錯誤造成的損失嗎
這取決于具體情況。故意造成的，給予全額賠償；因重大過失造成的，給予部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定；因一般過失造成的，不予賠償。
相關(guān)法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定第十六條：因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照《條例》第十八條關(guān)于拖欠工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不合理拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付期限支付勞動者工資的行為。不包括：（一）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（二）用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他拖欠工資不合理的，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。對于您提出的“我方是否應(yīng)當(dāng)賠償因過失造成的公司損失”的問題，如果是由于過分疏忽造成的，部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定。一般來說，如果錯誤不是特別嚴(yán)重，給公司造成的損失不是特別大，就不需要賠償，所以要看錯誤和損失的程度。您可以在律霸咨詢律師
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