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寧波
工傷認定的最低標準是什么
工傷認定標準的最低標準是什么。本標準可稱為《工作標準》《條例》第十四條規(guī)定了工傷認定的三要素，即工作時間、工作地點和工作原因。有學者將其分別稱為時間標準、空間標準和工作（或崗位）標準。但根據(jù)《條例》第十四條所列七種情形，工傷認定標準為工傷認定標準，工傷認定的主觀標準應當包括兩個方面。從用人單位的角度看，工傷賠償責任原則是無過錯責任。首先，工傷賠償責任一般適用過錯責任原則，即勞動者受傷后，必須證明用人單位有過錯才能得到用人單位的賠償。如果不能證明用人單位有過錯，勞動者就不能得到用人單位的賠償，用人單位也不承擔工傷賠償責任，因為工傷無過錯（無證據(jù)）
工傷等級認定標準為勞動能力認定，它是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的水平識別。勞動功能障礙可分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙分為三個層次：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，僅供參考
申請工傷認定的期限。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。
申請時間《工傷保險條例》第十七條? 勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出申請的，由用人單位所在地設區(qū)市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理省級勞動保障行政部門認定的事項用人單位在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)認定工傷的，應當按照本條例的規(guī)定承擔工傷待遇等有關費用。（二）申請材料《工傷保險條例》第十八條? 申請工傷認定，應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據(jù)（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）申請人提供的材料不全的，申請表應當載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門應當在申請人按照書面通知的要求補正材料后受理“標準”。根據(jù)工傷保險的規(guī)定，工傷認定的三個要素是工作時間、工作地點和工作原因。如果這三個要素符合規(guī)定，就可以認定工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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