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寧波
工傷認定情況如何
工傷認定情況如何p>
我國《工傷保險條例》對工傷的范圍作了詳細規(guī)定。《條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責(zé)受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的
6。上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形勞動合同法第二十六條規(guī)定的，對方違反真實意思表示，以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更的勞動合同無效。勞動合同無效的，用人單位可以請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認勞動合同無效，也可以依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，如果員工在工傷被解除或確認無效之前就遭受了工傷，該怎么辦? 根據(jù)法律原則，勞動合同的無效屬于初始無效，即從一開始就沒有效力。無效宣告后，工作期間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)如何處理?《 《勞動合同法》只規(guī)定了第二十八條：“勞動合同確認無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定?！边@樣，勞動報酬的問題就確定了，但其他勞動權(quán)利和義務(wù)就不提了。在其他權(quán)利義務(wù)中，爭議最大的是工傷，如果要按照工傷程序向勞動行政部門舉報，就會發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：現(xiàn)在的社會保險是根據(jù)身份證號碼來確定權(quán)利人的。如果證明是假的，權(quán)利歸屬就會有爭議，這必然帶來社會保險待遇無法享受的問題。根據(jù)過錯責(zé)任分析，員工持假證件進入公司的過錯在于員工一方，單位承擔不能享受的待遇似乎不公平，可以按照《中華人民共和國合同法》第五十八條規(guī)定的合同無效原則處理：“有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此遭受的損失。雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔責(zé)任，“由于是持假證件的員工導(dǎo)致無法享受相關(guān)待遇，應(yīng)當由員工承擔責(zé)任；公司未依法購買社會保險的，雙方按各自過錯分擔責(zé)任《工傷保險條例》規(guī)定了工傷認定情況和被認定為工傷的情況，同時，它還明確了在哪些情況下不能認定為工傷或者認定為工傷，這也需要當事人在申請認定時予以注意。但對結(jié)果不服的，必須在規(guī)定時間內(nèi)申請行政復(fù)議
根據(jù)上述情況，對工傷認定內(nèi)容進行了梳理。可見，員工持有虛假證件，不能享受相關(guān)待遇的，由員工承擔責(zé)任；公司不依法辦理社會保險的，雙方按各自過錯承擔責(zé)任。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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