工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，如果員工覺(jué)得工傷認(rèn)定不真實(shí)，或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以依照規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。讓我們了解一下

個(gè)人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需提交下列材料：

1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（以上部門(mén)一般有固定表格，可根據(jù)需要填寫(xiě)）

2。在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次治療工傷的診斷

3。工傷職工的身份認(rèn)定及其與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的證明

4。由親屬提出的，應(yīng)當(dāng)提交親屬關(guān)系證明和委托書(shū)等有關(guān)證據(jù)，理由如下：（1）工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款和《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定，工傷認(rèn)定是一項(xiàng)具體的行政行為，可以進(jìn)行行政復(fù)議和訴訟。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定依法提起行政訴訟，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者或者其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議，然后依法提起行政訴訟。? 適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定；當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，也就是說(shuō)，行政復(fù)議不是本案的前置程序p> 事實(shí)上，用人單位和受傷職工都有權(quán)對(duì)工傷鑒定結(jié)果的真實(shí)性表示不滿，但仍需采取必要的維權(quán)措施。根據(jù)我國(guó)法律，此時(shí)可以申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，也可以向法院提起行政訴訟。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢