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工傷鑒定后能不能換病假

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 469人看過

工傷認(rèn)定后,我們可以換病假嗎?

可以更改。工傷認(rèn)定后,從職工受傷開始至醫(yī)療結(jié)束的休息時(shí)間,屬于停工留薪期間。如有爭議,可由勞動能力鑒定委員會認(rèn)定工傷后,由誰承擔(dān)康復(fù)費(fèi)用P>

如果受傷員工仍處于工傷待遇期間,且傷情相對穩(wěn)定或舊傷復(fù)發(fā),經(jīng)確認(rèn)有康復(fù)價(jià)值的,可以對受傷員工進(jìn)行康復(fù)。用人單位、受傷職工或者其直系親屬在申請工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)當(dāng)申請工傷康復(fù),同時(shí)提交參加工傷保險(xiǎn)的受傷職工的有關(guān)體檢資料,工傷康復(fù)期間住院的伙食補(bǔ)貼和符合工傷職工康復(fù)有關(guān)規(guī)定的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金支付。對于未參加工傷保險(xiǎn)的受傷職工,以上費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)沒有明確的時(shí)間規(guī)定。但是,越早越好,鑒定時(shí)間對傷殘程度沒有影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,職工因工負(fù)傷,經(jīng)治療,傷情相對穩(wěn)定,傷殘影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。傷情穩(wěn)定后,可申請勞動能力鑒定。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板等內(nèi)固定裝置,在進(jìn)行勞動能力鑒定前必須將其取出(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板等內(nèi)固定裝置不需要取出,一直留在體內(nèi))

工傷鑒定需要哪些材料

根據(jù)《工傷職工認(rèn)定管理辦法》第八條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:

1,工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件

<2、符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理有關(guān)規(guī)定的有效診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件或復(fù)印件等完整的病案資料

<3,受傷職工的居民身份證或社保卡等有效身份證原件和復(fù)印件

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

綜合以上,匯編整理受傷職工的相關(guān)內(nèi)容。可見,如果因病歷變更與用人單位發(fā)生沖突,此時(shí)最好通過勞動仲裁部門解決,工傷后康復(fù)費(fèi)用一般由用人單位和本人承擔(dān)。如果您對此有更多疑問,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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