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寧波
如果公司沒有提供工傷鑒定材料怎么辦
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工個人或者其直系親屬可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷鑒定和勞動能力鑒定。取得鑒定結(jié)果后，可以先申請勞動仲裁，并要求用人單位賠償相關(guān)費用。用人單位不履行義務(wù)的，可以向法院提起訴訟，申請執(zhí)行工傷認定實施程序，受傷員工按工傷保險處理程序處理。工傷保險待遇的辦理程序為：工傷認定—勞動能力認定或職業(yè)病認定—確定賠償金額—執(zhí)行。具體流程如下：
1。勞動關(guān)系不明確的，應(yīng)當先向勞動仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。
工傷保險條例? 第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由所在單位給予補償，自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病2。申請勞動能力鑒定和繳費期限
工傷保險條例第二十一條? 職工因工負傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定
申請勞動仲裁，確定賠償數(shù)額? 用人單位與用人單位之間發(fā)生的工傷待遇爭議，用人單位未按照仲裁決定支付的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理，申請法院執(zhí)行勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十一條? 當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行在此基礎(chǔ)上，對工傷認定的內(nèi)容進行了梳理。因此，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工或者其直系親屬可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷鑒定和勞動能力鑒定。取得鑒定結(jié)果后，可以先申請勞動仲裁，并要求用人單位賠償相關(guān)費用。如果用人單位不聞不問，可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)
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