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寧波
簽了賠償協(xié)議，還能做工傷鑒定嗎
根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，不妨礙勞動者申請工傷認定，勞動者可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定
工傷保險條例第十七條? 勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用，勞動者因意外傷害或者其他原因需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，工傷期間的工資是多少職業(yè)病，工傷期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，因此，工傷職工在醫(yī)院治療時無需擔(dān)心，公司應(yīng)確保員工原有的工資和福利保持不變。然而，這種停工并非一直持續(xù)。法律規(guī)定了時限。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，需要延長的，經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限在工傷住院期間不得超過12個月，公司出差到醫(yī)院需支付70%的伙食補貼標準；需要異地就醫(yī)的，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意可以異地就醫(yī)。此時，交通費、住宿費由單位按職工出差標準報銷
個人工資是指受傷職工在發(fā)生事故或職業(yè)病前12個月的月平均支付工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議的，不妨礙勞動者申請工傷認定，勞動者可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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