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寧波
交通事故認定為工傷后如何計算休假
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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761人看過
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，交通事故認定為工傷的，需要治療的可以停發(fā)工資，停留時間不得超過12個月
中華人民共和國工傷保險條例第三十三條? 職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)治療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，第二，工傷企業(yè)如何解除勞動合同。公司單方辭退員工，必須有《勞動合同法》規(guī)定的理由，即員工嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給公司造成重大損失，或者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者有犯罪行為，否則公司無法解除勞動合同的，更不用說公司患職業(yè)病或者因工負傷，除要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同了，用人單位還可以因非法解除勞動合同被要求支付雙倍的經(jīng)濟補償以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，交通事故被認定為工傷的，需要治療的，可以停崗休假，停崗休假期間一般不超過12個月。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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