上下班途中工傷認(rèn)定有哪些要求上下班途中工傷認(rèn)定條件：1？根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等非本人主要責(zé)任的事故受傷的，認(rèn)定為工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“人民法院對社會保險行政部門認(rèn)為“上下班途中”的下列案件，應(yīng)當(dāng)予以支持：工作地點、居住地和慣常居住地在合理時間內(nèi)單位宿舍上下班途中的合理路線

（2）往返配偶工作地點和居住地的交通工具，父母和子女在合理時間內(nèi)從事日常工作和生活所需的活動，在合理時間和路線上下班的；（4）在合理時間內(nèi)其他合理路線上下班的。3.最高法有兩個核心原則：合理時間原則和合理路徑原則。什么是合理的時間？上下班有時區(qū)，這是合法的?？赡茉缫稽c，也可能晚一點。比如下班后，你得多工作一會兒，或者等高峰時間回家。這是合理的時間。什么是合理的路線？路線可以是自己的住所，也可以不止一條；此外，這也是往返配偶、父母和子女住所的合理路線。在上班的路上，你需要去菜市場買點蔬菜，然后回家。此外，你需要一路走下去，從事屬于日常工作和生活的活動。4.在特殊情況下，工傷應(yīng)當(dāng)實行彈性工作時間。對于一些實行彈性工作時間的職業(yè)，如記者和保險推銷員，應(yīng)根據(jù)旅行目的和地點來確定工作時間。出去面試或推銷是為了工作。還應(yīng)考慮到，在工作期間，事故也屬于工傷。人民法院對社會保險行政部門認(rèn)定的下列情形給予支持：工作相關(guān)活動：1；二是用人單位安排勞動者外出學(xué)習(xí)、開會期間；三是職工需要外出工作的時期。派遣職工的工傷保險責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者在用人單位工作期間發(fā)生工傷或者死亡的，由派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。一個單位派往其他單位的職工發(fā)生工傷或者死亡的，以被派往單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位為準(zhǔn)。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時因工負(fù)傷的，用人單位是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。舉證倒置，用人單位需要證據(jù)證明是否難以認(rèn)定工傷勞動關(guān)系，調(diào)查取證，并落實結(jié)論，一直是工傷認(rèn)定道路上的“三座大山”。究其原因，主要是誰主張誰舉證，即工傷認(rèn)定需要傷者自行收集和提交相關(guān)證據(jù)。針對這一問題，新規(guī)采用了舉證倒置的方式，明確規(guī)定用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的，應(yīng)當(dāng)在閱讀上述內(nèi)容后認(rèn)定為工傷，相信大家對上下班途中工傷認(rèn)定的要求會有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專業(yè)律師會為您提供答案