1、 勞務(wù)提供人能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系中不存在工傷問題，職工因工負(fù)傷可以按照一般侵權(quán)造成人身傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，此類案件的起因是對(duì)受傷員工的賠償糾紛，職工可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序直接向人民法院起訴。

本條不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》

第345條規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍? 第二，工傷認(rèn)定后的步驟

一般工傷認(rèn)定后，有必要申請(qǐng)殘疾認(rèn)定。但是，勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服或者申報(bào)行政復(fù)議、訴訟的，必須再等60天。傷殘鑒定對(duì)工人的治療沒有影響，因?yàn)閭麣堣b定的依據(jù)是受傷時(shí)第一次入院的工人的病歷和臨時(shí)康復(fù)。一般來說，他們做得越早，工人的殘疾鑒定水平就越好，得到的補(bǔ)償也就越多。法律沒有明確規(guī)定他們必須在什么時(shí)候做，但是他們應(yīng)該在工傷鑒定結(jié)論生效后一年內(nèi)做。最后，根據(jù)認(rèn)定的傷殘等級(jí)，按照省頒布的工傷保險(xiǎn)條例相應(yīng)的傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。未達(dá)到10級(jí)以上最低傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，一般不予賠償，但醫(yī)療費(fèi)用和工傷工資由用人單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)條例第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙可分為10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。自理障礙有三個(gè)層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定

以上知識(shí)是小編對(duì)“勞務(wù)提供者能否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定”問題的回答工傷鑒定”。可見，我國相關(guān)法律明確規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷，職工因工負(fù)傷，可以按照一般侵權(quán)造成人身傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，此類案件的起因是對(duì)受害員工的賠償糾紛，員工可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢