1、 職工受傷后能否申請工傷

職工的受傷不是因工傷造成的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷

，員工有下列情形之一的，方可認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作前后從事與工作場所有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要責(zé)任或上下班途中發(fā)生城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故

（7）在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無效的(8） 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益活動中受傷的

（九）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證書，（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。首先，發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時報告工傷和職業(yè)病情況，第二，工傷職工或其親屬申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，最后由企業(yè)工會組織代為申請。申報時間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申報，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi)，應(yīng)盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調(diào)查取證，及時享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還，一般在7日內(nèi)，特殊情況下，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理，是否認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)推遲到30日作出結(jié)論，并書面通知工傷認(rèn)定。調(diào)查取證材料應(yīng)包括：員工申請及相關(guān)問題的核實；醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴。二是對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者確認(rèn)支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提起行政訴訟

以上是對“職工受傷時是否可以申請工傷”的回答。我們可以理解，員工受傷不是因為工傷，這不能被視為工傷。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢