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公司法是否要求員工支付企業(yè)清算補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 524人看過

《公司法》是否規(guī)定企業(yè)清算需要職工賠償p>

公司清算時，職工工資和報酬是優(yōu)先債務(wù)。支付破產(chǎn)費用后有財產(chǎn)的，支付職工賠償費用

公司清算分為兩種，一種是正常清算，又稱公司清算，是指除合并外，適用于公司因各種原因解散的清算程序，分裂或破產(chǎn)。一種是破產(chǎn)清算，是指公司破產(chǎn)時，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》被宣告破產(chǎn)所適用的清算程序。

正常清算時，根據(jù)《公司法》第一百八十七條的規(guī)定，公司支付清算費用后的剩余財產(chǎn)，公司職工工資、社會保險費、法定賠償金、所欠稅款和債務(wù)由有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東所持股份的比例分配。也就是說，職工的工資和社會保險費用排在清算費用之后。此時，公司不存在資不抵債的情況，公司有能力按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，對破產(chǎn)清算中的職工支付相關(guān)賠償金? (1）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費，應(yīng)當(dāng)計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償?shù)?，依照法律、行政法?guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金；（二）破產(chǎn)人所欠的除前款規(guī)定以外的社會保險費和稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)符合清償要求的，按比例分配企業(yè)破產(chǎn)職工的賠償范圍根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，職工可以獲得下列賠償：

1。公司拖欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘津貼、撫恤費。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是員工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，也可以獲得其他應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從破產(chǎn)實踐的角度來看，應(yīng)計入社會統(tǒng)籌賬戶的費用通常不可用（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法中是第二位的）

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補償。具體包括：因解除勞動合同給予的補償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補償。上述賠償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償，地方性法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的賠償不享有優(yōu)先受償權(quán)

上述知識是小編對“公司法、企業(yè)清算、，是否支付員工補償金”。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進行法律咨詢

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