1、 應(yīng)遵循以下十條原則：1。無責(zé)任賠償（無過錯(cuò)賠償）原則；（2）國(guó)家立法和執(zhí)法原則（3）風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和互助原則（4）。個(gè)人不支付原則

工作性與非工作性差異顯著（p>5）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合

7。一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合的原則。殘疾等級(jí)和職業(yè)病等級(jí)的確定原則直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)分原則。集中管理原則

工傷認(rèn)定存在三個(gè)誤區(qū)。一是非法傷害不能認(rèn)定為工傷。案例：張某按照單位私家車公共政策自行購(gòu)車，并自駕車上下班。一天，在上班的路上，張某闖紅燈后，無法避免沖破道路的障礙物，導(dǎo)致一起交通事故。隨后，交管部門證實(shí)，張某對(duì)事故負(fù)全責(zé)。本單位認(rèn)為，張某違反《道路交通安全法》和公安管理規(guī)定，造成事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》不應(yīng)認(rèn)定為工傷的專家解釋：雖然《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因犯罪或者違法行為受到傷害或者傷害的，可以認(rèn)定為工傷違反治安管理規(guī)定的，不得認(rèn)定為工傷。但是，工傷認(rèn)定中有一個(gè)非常重要的核心原則——無過錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上工傷認(rèn)定不追究勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)。因此，即使一般工傷是員工故意違反企業(yè)操作規(guī)程或行為準(zhǔn)則造成的，只有不是自殺或自殘，才應(yīng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷認(rèn)定首先適用無過錯(cuò)原則，然后排除自殺、自殘、犯罪或者違反治安管理等法定情形。根據(jù)這一原則，上下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故，不考慮員工自身的責(zé)任，即使員工負(fù)全部責(zé)任，也認(rèn)定為工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、無證駕駛車輛等嚴(yán)重違法行為導(dǎo)致人員傷亡的，才能排除在工傷范圍之外。張某在上述情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷

錯(cuò)誤二：?jiǎn)挝粎⒓庸ｋU(xiǎn)后將不再承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。錢某在上班時(shí)被壓碎骨折，并被鑒定為工傷，單位明確告訴他，所有費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，單位將不再承擔(dān)任何費(fèi)用

專家解讀：根據(jù)本市規(guī)定，除費(fèi)用由保險(xiǎn)基金承擔(dān)外，單位還必須承擔(dān)一定的工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)挝辉诜ǘㄆ谙迌?nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)期間的醫(yī)療費(fèi)用；即使你參加了工傷保險(xiǎn)，還有一些費(fèi)用是單位必須支付的，包括：工傷期間的伙食費(fèi)、必要的交通和住宿費(fèi)、工傷期間的工資費(fèi)、，工傷期間醫(yī)院指定的護(hù)理費(fèi)、殘疾人一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)和終止工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。因此，目前單位必須向錢某支付停產(chǎn)留薪期間的住院伙食費(fèi)和工資，并報(bào)銷其必要的交通費(fèi)和護(hù)理費(fèi)

誤區(qū)三：只要單位認(rèn)定是職業(yè)病，無需認(rèn)定工傷

只有具有法定職能的組織通過特定程序才能認(rèn)定工傷。雇主認(rèn)為這是工傷沒有法律依據(jù)