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變更合同后，公司法定代表人是否仍然有效
變更合同后公司法定代表人是否仍然有效，公司法定代表人是指依照法律或者法人章程的規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人變更不影響公司在合同中的權(quán)利和義務(wù)，原合同仍然有效? 公司法第三條：公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東在企業(yè)法定代表人、新任法定代表人變更為企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人后，以其所認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，可以對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行重大調(diào)整，合理安排人員使用。在這種情況下，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》中平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商修改勞動(dòng)合同的具體條款。雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化不能履行原合同的，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有變化的，應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)，參照《勞動(dòng)合同法》第三十三條? 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、委托人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條? 用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三十五條? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后用人單位和職工各持一份勞動(dòng)合同，因此，公司法定代表人或者廠名的變更或者取得不影響職工的勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同是連續(xù)計(jì)算的，員工不能因此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工的勞動(dòng)合同在新公司繼續(xù)計(jì)算，并在新公司的勞動(dòng)合同中注明原公司的工作年限，新公司予以確認(rèn)。如果公司法定代表人或廠名發(fā)生變更或被收購(gòu)，公司將不再有員工，員工可向公司索賠。公司法人變更前的合同是否仍然有效的問(wèn)題的答案是，即使公司法人變更，合伙人也不需要與公司簽訂新的合同，不影響合同的履行?？傊?，法人變更前簽訂的合同具有法律效力公司合同變更后，原合同仍然有效。相信通過(guò)閱讀以上介紹，我們對(duì)公司更換法人合同是否有效的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專(zhuān)業(yè)的答案
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簡(jiǎn)介:
張銘律師，執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所，2012年畢業(yè)于山東大學(xué)，法律碩士，2009年通過(guò)國(guó)家司法考試，專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)，執(zhí)業(yè)以來(lái)?yè)?dān)任多家企業(yè)法律顧問(wèn)，辦理了多起重大刑事案件，依托單位專(zhuān)業(yè)化，精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。
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