如果協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定,受害員工及其家屬將申請勞動仲裁。那么,在工傷發(fā)生后與公司簽訂工傷賠償協(xié)議是有益的
當然,如果協(xié)議是無風險的,應(yīng)該從兩個方面來準備:第一,協(xié)議中應(yīng)該有一個保留條款,即,工傷保險待遇如何計算后,受傷員工及其家屬表示遺憾。二是要了解受傷職工可能的傷殘程度,同時要考慮實際賠償與應(yīng)得賠償?shù)牟铑~(即差額不超過10%-15%)。如果超過這個限度,很容易引起糾紛)、勞動者家庭的經(jīng)濟狀況、用人單位的經(jīng)濟實力、簽訂協(xié)議時的客觀情況(如勞動者急需醫(yī)療費用等),用人單位按照《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定支付醫(yī)療費用前,必須簽訂協(xié)議,用人單位的職工應(yīng)當參加工傷保險,但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本條款應(yīng)為業(yè)主的強制性條款。勞動者發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)當按照工傷保險的規(guī)定給予勞動者工傷保險待遇,并在實際中按照工傷保險的標準向勞動者支付相關(guān)費用,當勞動者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時,雙方通常通過協(xié)商解決,以節(jié)省仲裁的時間和經(jīng)濟成本。因此,有工傷賠償協(xié)議。工傷賠償協(xié)議是否有效在具體情況下,雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時,如果不存在欺詐、脅迫和利用他人危險的行為,勞動者不應(yīng)違背誠實信用原則,則應(yīng)視為有效。用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議,明顯低于法定賠償標準的,勞動者可以啟動勞動仲裁程序,按照明顯不公平原則重新申請工傷賠償,在工傷傷殘等級和工傷可索賠待遇不明確的情況下,簽訂工傷賠償協(xié)議應(yīng)格外謹慎。協(xié)商前最好先咨詢律霸網(wǎng)律師,了解傷殘情況和工傷待遇,在明確工傷待遇合法性的前提下確定賠償金額,以確保自身利益最大化該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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