級別越高，賠償金額越低

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，勞動者因工傷被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退職享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘24個月工資，二級傷殘22個月工資，三級傷殘20個月工資，第四級傷殘為18個月工資

（2）工傷保險基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

（3）傷殘職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補足差額，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

第三十四條勞動者因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘16個月工資，六級傷殘14個月工資

（2）與用人單位保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷者一次性醫(yī)療補貼和殘疾人就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十五條職工因公致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）根據(jù)傷殘情況，從工傷保險基金中提取一次性傷殘補助金水平。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為12個月工資，8級傷殘為10個月工資，9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

（2）勞動合同期滿終止，或員工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷鑒定和賠償涉及多個方面。為了自己的利益，最好和羅巴旺律師商量一下