法院在審理工傷案件時(shí)，特別是在認(rèn)定相關(guān)要件的過(guò)程中，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手：

1。工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則從《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定來(lái)看，我國(guó)工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不違反《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的除外責(zé)任規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視為工傷

嚴(yán)**在公司正常工作期間受傷，完全符合工傷認(rèn)定的工作時(shí)間要素；嚴(yán)**在**成品倉(cāng)庫(kù)受傷，也符合工作場(chǎng)所鑒定要求；嚴(yán)的工作是裝卸材料和產(chǎn)品。雖然閆某公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，如果生產(chǎn)組的機(jī)器出現(xiàn)故障，必須由維修組的專業(yè)人員進(jìn)行維修。雖然嚴(yán)的工作與他的工作職責(zé)并不完全一致，但這也是某**公司正常生產(chǎn)工作的一部分。這是為了公司的利益。從閆**工人提供的證言中可以看出，裝卸隊(duì)的機(jī)器出現(xiàn)故障時(shí)，由于維修人員不足，往往由裝卸工人自己處理，公司還為裝卸隊(duì)提供了必要的維修工具。因此，嚴(yán)某違反公司規(guī)章制度，只能導(dǎo)致他承擔(dān)公司內(nèi)部紀(jì)律制度的不良后果。嚴(yán)的公司可以進(jìn)行批評(píng)教育或安全培訓(xùn)，甚至可以扣除安全績(jī)效獎(jiǎng)金。但由于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，員工違反公司制度不能影響工傷認(rèn)定的建立

嚴(yán)**是安**公司裝卸隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。2009年9月10日10時(shí)40分，閆**在安**公司成品庫(kù)的輸送帶電機(jī)上安裝V帶時(shí)，右手拇指末節(jié)被V帶壓碎，被同事送到博愛(ài)縣人民醫(yī)院救治。閆**公司住院期間先后支付醫(yī)療費(fèi)用8700元。2010年5月7日，嚴(yán)**向博愛(ài)市勞動(dòng)保險(xiǎn)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。博愛(ài)市勞動(dòng)保險(xiǎn)局受理申請(qǐng)后，向某**公司發(fā)出通知，要求其協(xié)助調(diào)查工傷認(rèn)定。博愛(ài)市勞動(dòng)保險(xiǎn)局經(jīng)調(diào)查取證，根據(jù)有關(guān)材料和《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第十四條第一款的規(guī)定，于2010年6月30日出具了豫博工傷認(rèn)定（2010）048號(hào)《工傷認(rèn)定書(shū)》，閆**所受的傷害被認(rèn)定為工傷

第二種意見(jiàn)是閆**的傷害不能被認(rèn)定視為工傷

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)者在工作或視為工作的過(guò)程中，因操作不當(dāng)或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個(gè)定性的行為過(guò)程。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)