因此，盡管工人因過度勞累而受傷是不可避免和常見的，但因過度勞累而死亡是一個極端和極為罕見的事件。如果他們不累死，他們就沒有辦法保護自己的權(quán)利。促進勞動權(quán)利不是“漸進式的改善”，而是一次性的倒退，剝奪勞動者不過度勞動的合法權(quán)利。這涉及到法律原則，絕對不是（《新京報》），所謂工傷，在法律意義上，是指法律工作過程中的傷害。所謂“過勞”，是指實際工作時間超過法定最高工作時間，“過勞”是一種非法用工狀態(tài)。因為它是非法的，所以不受法律保護。法律不能保護非法利益，否則，法律就是一團糊。勞動者因工作過度受傷甚至死亡的，可以以非法用工為由起訴用人單位要求賠償，而不是要求工傷待遇

法定工作時間的長短可以在《勞動法》中找到。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為“全國每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時”的工作時間，最高工作時間為“延長工作時間每日不超過3小時”和“每月不超過36小時”。超過這個要求就是“過度工作”。在原意見中，建議把“每月加班是否超過80小時”作為“加班”標(biāo)準(zhǔn)，而不是法律標(biāo)準(zhǔn)，要落實法定工作時間，首先要尊重勞動和勞動者，讓勞動報酬體現(xiàn)勞動價值，確保勞動報酬在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)能夠保持個人及其家庭的生活水平，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展水平。為此，一要協(xié)調(diào)社會分配，避免收入差距過大；第二，我們必須保持貨幣穩(wěn)定，避免通貨膨脹，否則工人將被迫要求加班。其實，在具體環(huán)節(jié)上，國內(nèi)外就業(yè)基本上是兩個問題。在管理較為完善的國家，就業(yè)基本上是按標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作的問題。一個普通工人，無論是清潔工還是賓館服務(wù)員，只要他有工作，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)履行職責(zé)，就會有穩(wěn)定的收入和舒適的生活。在中國，對于中低端勞動者來說，光有一份全職工作是不夠的，還要“加班加點”。一定要靠“過勞”掙加班費，才能保證收入稍微過關(guān)。因此，我們在理論上講“加班”，原本是指管理部門強迫工人延長工作時間，但在現(xiàn)實生活中，在相當(dāng)程度上，此時主動要求加班的卻是工人，輕率地要求普通工人不要“過勞”，可能首先遭到工人的反對，這幾乎是幼稚的做法。但這并不意味著他們認(rèn)同“過勞”，而只是反映了他們生活的艱辛。從公共管理的角度，論證了協(xié)調(diào)社會分配、維護貨幣穩(wěn)定的緊迫性和必要性?？傮w來看，應(yīng)盡快將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到社會平均工資的40%-60%。微觀層面上，許多地區(qū)提出了工資倍增計劃，如廣州大幅提高環(huán)衛(wèi)工人工資標(biāo)準(zhǔn)

然而，輕率將“過勞死亡”納入工傷范圍，意味著正式承認(rèn)了“過勞”就業(yè)的合法性。因此，盡管工人因過度勞累而受傷是不可避免和常見的，但因過度勞累而死亡是一個極端和極為罕見的事件。如果他們不累死，他們就沒有辦法保護自己的權(quán)利。促進勞動權(quán)利不是“漸進式改善”，而是一次性倒退，剝奪勞動者不過度勞動的合法權(quán)利