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寧波
一位老人下班后死于事故
蘇某生于1951年10月，2008年被一家住宅物業(yè)公司聘為保安，但沒有簽訂勞動合同。2012年7月，蘇某在上夜班后上班途中發(fā)生交通事故死亡，當(dāng)時(shí)已超過法定退休年齡。之后，蘇某的家屬與物業(yè)公司就是否存在勞動關(guān)系提出異議，并告上法庭
物業(yè)公司認(rèn)為蘇某與雇主只是勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》實(shí)施條例，職工達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，不存在勞動關(guān)系近日，日照市東港區(qū)人民法院，山東省審理后認(rèn)定，蘇某與物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。判決意味著蘇某的死亡屬于工傷，審判長在庭審后表示，此案屬于典型的勞動關(guān)系糾紛案件。如果存在勞動關(guān)系，就意味著蘇某的死亡屬于工傷，其家屬可以申請撫恤金。本案爭議的焦點(diǎn)是蘇某死亡時(shí)已過法定退休年齡，是否與公司存在勞動關(guān)系對于本案的判決，法官解釋稱，根據(jù)《勞動合同法》，禁止用人單位招收16歲以下未成年人，但對勞動者的年齡上限沒有規(guī)定。此外，根據(jù)《最高人民法院行政法庭關(guān)于對超過法定退休年齡的農(nóng)民工因工傷亡是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的批復(fù)》（2010年），用人單位招用的農(nóng)民工超過法定退休年齡，在工作時(shí)間死亡或者因工傷亡的，工傷認(rèn)定適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，這間接證實(shí)了超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系
根據(jù)相關(guān)證據(jù)，物業(yè)公司向蘇某發(fā)放了工作許可證和工資卡。據(jù)此，法院認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系
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