勞動(dòng)法對(duì)工傷的解釋是什么?勞動(dòng)法如何規(guī)定工傷?為了解《勞動(dòng)法》關(guān)于工傷的解釋,請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容:
員工有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷:
(1)在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷的
(2)從事預(yù)備性或非預(yù)備性工作的在工作時(shí)間前后結(jié)束與工作場所工作有關(guān)的工作,并因事故受傷(3)在工作時(shí)間內(nèi)或因履行工作職責(zé)而在工作場所遭受暴力或其他事故傷害(4)患職業(yè)病(5)因工負(fù)傷或因工失蹤外出務(wù)工期間發(fā)生事故(六)上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形職工有下列情形之一的,視為工傷:工傷:
(1)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的;(三)曾在部隊(duì)服役,因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復(fù)工,有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;有前款第(三)項(xiàng)情形的,依照本條例的有關(guān)規(guī)定,享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇(一)因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡(二)醉酒致人死傷(三)自殘、自殺職工發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定根據(jù)本條第一款的規(guī)定,用人單位未提出申請(qǐng)的,由用人單位所在地設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則辦理省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的事項(xiàng)用人單位在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)認(rèn)定工傷的,應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用
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