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未簽訂勞動合同的出差途中受傷能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1013人看過

[案例]

張軍在一家民營企業(yè)做銷售員。由于公司規(guī)模小,很多員工如張軍沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日,張軍出城途中發(fā)生交通事故受傷。在要求企業(yè)按工傷標(biāo)準(zhǔn)處理工傷的過程中,企業(yè)拒絕簽訂勞動合同,張軍沒有與企業(yè)建立勞動關(guān)系,對于未與企業(yè)簽訂勞動合同的員工是否可以認定為工傷,有兩種不同的意見,張軍沒有簽訂勞動合同,不能視為工傷

第二種意見認為,張軍雖然沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)與公司形成了事實上的勞動關(guān)系。張軍在出差期間遭遇車禍?zhǔn)軅瑹o過錯,符合工傷認定要求

[管理分析]

呂巴同意本案第二種意見

,公司以未簽訂勞動合同為由拒絕將員工視為工傷,顯然沒有法律依據(jù)。沒有書面合同或者有效的書面合同,沒有口頭約定的,勞動者已經(jīng)在用人單位支付了勞動報酬,用人單位支付勞動者工資、報酬的,就建立實際勞動關(guān)系,確認勞動關(guān)系,勞動和社會保障部下發(fā)《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》,規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,但具備下列條件:用人單位和勞動者符合法律法規(guī)要求;用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度,適用于受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動的勞動者;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的,同時視為建立勞動關(guān)系,《工傷保險條例》第六十一條還規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人單位有各種形式的勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的職工,在不同的用工期限內(nèi)工作的職工。”因工負傷或者因事故下落不明的,認定為工傷

據(jù)此,可以明確張軍與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系。如果他在出差中受傷并且沒有自己的過錯,他應(yīng)該被認定為工傷

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