關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償范圍：。雖然工人是臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議》，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，正式工與臨時(shí)工之間的差異在本質(zhì)上消失了，勞動(dòng)者享受與正式職工同等待遇，與正式職工同工同酬

作為用人單位的職工，因公負(fù)傷的職工符合工傷情況，用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)并申報(bào)工傷的，有權(quán)要求用人單位給予工傷待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本可以由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)金

臨時(shí)工作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的一種用工形式，是相對(duì)于正式工（固定工）而言的。1989年，國務(wù)院頒布了《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理?xiàng)l例》，明確規(guī)定“臨時(shí)工”是指在用人單位從事臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂合同，使用年限不超過一年的人員。臨時(shí)工與正式工、合同工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障權(quán)益、政府部門實(shí)施的管理辦法等方面都有區(qū)別。但是，1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施后，建立了以簽訂勞動(dòng)合同的方式建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度。作為一種用工形式，“臨時(shí)工”已不復(fù)存在

勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于臨時(shí)工請(qǐng)示等問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1996〕238號(hào)）中明確指出：“勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位和職工實(shí)行勞動(dòng)合同制，2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》廢止，原因是“調(diào)整對(duì)象消失”。用人單位從事臨時(shí)性、長期性工作，必須簽訂勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作中，可以簽訂勞動(dòng)合同，完成一定期限的工作，也可以簽訂短期勞動(dòng)合同。因此，在過去，與正式工人相比，臨時(shí)工已不復(fù)存在。用人單位在臨時(shí)用人時(shí)，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法為勞動(dòng)者建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，使勞動(dòng)者享受相應(yīng)的福利待遇，但在用工方面也會(huì)有一些差別，臨時(shí)工的工傷賠償金：

用人單位的所有職工，無論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，都是工傷人員，用人單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療救助，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)給予治療。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位在停工留薪期間，不僅要按月支付原工資，還要支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼等費(fèi)用。臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工傷死亡補(bǔ)助金和受扶養(yǎng)親屬撫恤金。如果您有任何問題，請(qǐng)咨詢律霸