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寧波
因工原因老傷復(fù)發(fā)算工傷嗎
因工作原因造成的舊傷復(fù)發(fā)是否屬于工傷？
在實踐中，也要看老工傷是否是工傷造成的。舊傷在治療前是因工傷造成的，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按工傷處理，所謂工傷是指職工在履行職責(zé)（業(yè)務(wù)）過程中遭受的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，三種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。除工傷案件外，我國對工傷的判斷基本上貫穿因果關(guān)系松散原則，即只要工作構(gòu)成了工傷發(fā)生的條件，就視為具有因果關(guān)系。比如在正常上下班的道路上發(fā)生交通事故，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，它體現(xiàn)了工傷保險的原則，盡可能保護(hù)職工的職業(yè)風(fēng)險
如果職工在工作過程中的傷害被勞動部門認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，他有權(quán)享受工傷待遇，對于治療后復(fù)發(fā)的傷者是否仍應(yīng)享受工傷待遇，我國法律也作了明確規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷復(fù)發(fā)需要治療的勞動者，享受第三十條規(guī)定的工傷待遇，《條例》第32條和第33條規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后先行進(jìn)行。經(jīng)鑒定為工傷后?？上硎芄?，醫(yī)療費用由社保繳納。護(hù)理費、住院伙食費等由單位支付，此外，單位還照常支付工傷期間的工資
治療后，如有可能構(gòu)成殘疾的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其勞動能力。單位不參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。10級薪酬標(biāo)準(zhǔn)為11個月，9級薪酬標(biāo)準(zhǔn)為18個月。八年級是29個月。7級43個月。此外，您還可以要求支付醫(yī)療費和誤工費。護(hù)理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費等，以及被贍養(yǎng)人的傷殘補償費和生活費
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