根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),公司制度可以要求員工打卡,而打卡是證明勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的重要證據(jù)。如果員工對(duì)打卡系統(tǒng)不滿意,可以協(xié)商解決問題。協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,勞動(dòng)合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議(5)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議? 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,向人民法院起訴如何辦理非全日制用工工傷保險(xiǎn)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立后,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。首次參加工傷保險(xiǎn)的單位,需準(zhǔn)備單位營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件、單位法人身份證原件和復(fù)印件,本單位全體職工勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件信息齊全后,到社保局填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》,繳納工資申報(bào)表,繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。參保繳費(fèi)后,如有人員變動(dòng),應(yīng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在初次參保繳費(fèi)后的一個(gè)月內(nèi),新受傷的員工應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定開始享受工傷保險(xiǎn)待遇
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,公司制度可以要求員工打卡,而打卡是證明勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的重要證據(jù)。員工對(duì)打卡制度不滿意的,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢
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