1、 《工傷保險條例》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織,以及個體工商戶有職工的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險,為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的從業(yè)人員和個體工商戶的從業(yè)人員,有權(quán)享受工傷保險待遇
社會保險法第二條規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,為保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得國家和社會物質(zhì)幫助的權(quán)利,社會保險法第三十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,2001年10月,用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費,國務(wù)院在清理行政法規(guī)時宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》廢止,原因是“調(diào)整對象消失”。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同制度實施后,正式工與臨時工的差別已基本消失,勞動者應(yīng)享受與正式工同等的待遇,與正式工同工同酬。用人單位從事臨時性和常年性工作,必須簽訂勞動合同,參加各種保險,臨時工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險在非法使用臨時工期間,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時工的賠償責(zé)任。勞動行政部門依照有關(guān)規(guī)定處罰用人單位。承包人的負(fù)責(zé)人非法使用臨時工,造成工傷事故的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇;承包人的負(fù)責(zé)人確實不能承擔(dān)責(zé)任的,由發(fā)包人承擔(dān)建設(shè)工程由多家企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)外承包經(jīng)營時,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在企業(yè)承擔(dān)臨時工仍應(yīng)在臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)、工作崗位使用。如果他們因工作而死亡或致殘,按正式職工的勞動保險待遇待遇工傷保險條件中明確規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)職工和個體工商戶職工有權(quán)享受工傷保險本條例規(guī)定的福利。也就是說,臨時工與企業(yè)職工一樣,符合法定情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者認(rèn)定為工傷p>在現(xiàn)實生活中,實際情況比較復(fù)雜,當(dāng)然,我們需要分析具體的問題。如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您咨詢法律意見
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