員工打架造成的傷害是否屬于工傷？

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的

（二）受傷的在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)生事故

（2）因履行職責(zé)必須受到暴力傷害

首先，很容易確定是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，如果不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架斗毆造成的，絕對(duì)不能認(rèn)定為工傷

第三，被害人的行為已構(gòu)成犯罪或者違反了《治安管理處罰法》，不能認(rèn)定為工傷。比如，某酒店女員工在工作中向客人提供性服務(wù)，被客人殺害，是否可以認(rèn)定為工傷？毫無(wú)疑問(wèn)不是。一方面，他們提供的性服務(wù)不是他們自己的工作，另一方面，他們提供性服務(wù)的行為違反治安管理處罰法，這里我想明確指出，第十六條規(guī)定的犯罪或者違反治安管理的行為，是針對(duì)傷者的，與行為人的行為是否構(gòu)成犯罪或者違反治安管理無(wú)關(guān)

此外，職工打架斗毆受傷的行為是否違反本單位的法律法規(guī)，與職工是否被認(rèn)定為工傷無(wú)關(guān)。員工違反本單位法律法規(guī)的，本單位可以按照規(guī)章制度對(duì)受傷員工進(jìn)行處罰，但不影響對(duì)受傷員工的認(rèn)定

2。如果受害人被認(rèn)定為工傷，一方面可以享受工傷待遇，另一方面也有權(quán)向行為人要求侵權(quán)賠償。也就是說(shuō)，受害人在這個(gè)時(shí)候可以得到雙倍的費(fèi)用。由于工傷損害賠償與侵權(quán)損害賠償受不同的法律規(guī)范，是兩種不同的法律關(guān)系。此外，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者因工傷遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌工傷事故，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并告知用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。第三人因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害承擔(dān)民事賠償責(zé)任的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

以上是小編為您整理的內(nèi)容。需要根據(jù)具體情況確定員工打架是否屬于工傷。勞動(dòng)者打架斗毆不屬于工傷的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢