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寧波
連續(xù)加班導(dǎo)致的猝死是工傷嗎
1、 因連續(xù)加班猝死是否屬于工傷可以計算。從法律角度看，公司有法律責任和義務(wù)保護員工的生命、健康和安全，為員工提供符合國家標準的健康工作環(huán)境和設(shè)備，對因工作需要必須正常加班的員工，支付法定報酬。根據(jù)最新的工傷保險規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷或者視為工傷：（1）職工有下列情形之一的，認定為工傷：。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的
6。在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形（2）職工有下列情形之一的，視為工傷：。工作時間或工作崗位突發(fā)疾病死亡，或48小時內(nèi)搶救無效死亡。在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。因工作環(huán)境中存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒，經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門核實住院急救的。被用人單位安排在依法宣告為疫區(qū)的場所工作，并感染疫病的。曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的職工，前款第三、第四種情形的，享受工傷保險待遇；有前款第五項情形的，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：1、自殘、自殺。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有下列規(guī)定：第三十七條：勞動者因工死亡的，其直系親屬應(yīng)當領(lǐng)取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性工傷死亡撫恤金，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（1）喪葬撫恤金為統(tǒng)籌區(qū)上年度6個月職工月平均工資
（2）家屬撫恤金為職工因工死亡的依親親屬，是指職工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孫子孫女、孫子孫女、兄弟姐妹。因工死亡的職工提供主要生活來源，有下列情形之一的，可以按照規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：1；已故員工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；已故職工父母年滿60周歲，女職工年滿55周歲；已故員工的子女未滿18周歲；已故員工的父母均已去世，其祖父、祖母年滿60歲，祖母、祖母年滿55歲；死亡職工的子女死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子、孫子未滿18周歲的；已故員工的父母已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18歲。供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶按已故職工月工資的40%支付；其他親屬按已故職工月工資的30%支付。孤兒人數(shù)在上述標準的基礎(chǔ)上每月增加10%；（3）因親友連續(xù)加班致猝死的，一次性死亡補助標準為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，如果你想獲得更多的法律援助，建議你去律霸.com找律師幫助你
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