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寧波
過勞死亡是否應(yīng)納入工傷范疇
過勞死的字面意思是過勞死。過度疲勞引起的死亡原因一般是多方面的，而不是工作引起的。因為員工除了工作還有生活，生活也不比工作容易多少。誰有足夠的證據(jù)證明所有因過度工作而死亡的人都是由工作引起的，或者工作是導(dǎo)致過度工作死亡的主要原因？過勞死值得同情，但不能簡單地等同于過勞死
律霸網(wǎng)金牌律師認為，過勞死被納入工傷范疇，也面臨操作性和合理性問題。要把過勞死亡納入工傷范疇，必須有明確的界限和明確的責(zé)任觀念。顯然，過勞死不是這樣一個概念。雖然有媒體指出，過度加班是導(dǎo)致過勞死亡的首要原因，但不能作為執(zhí)法和司法實踐中的判斷依據(jù)。當(dāng)“過勞死”情況發(fā)生時，如果前兩者都是由于工作過度或生活疲勞造成的，那么工作和生活應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任在多大程度上難以厘清和劃分。執(zhí)法司法機關(guān)也很難做出準確合理的判斷。不加區(qū)別地讓用人單位（單位）承擔(dān)“過勞死”的賠償責(zé)任，是不公平的。如果不考慮這一因素，即使制定了規(guī)則，在實施過程中也難免會遇到尷尬
同時，從長遠來看，將過勞死亡納入工傷范疇并不能從根本上解決問題。據(jù)報道，中國每年“過勞死”人數(shù)達60萬，超過日本成為“過勞死”最大的國家。因此，有媒體開玩笑地說，我們已經(jīng)進入了“過度勞累時代”。那么，將“過勞死”納入工傷能否幫助我們走出“過勞死時代”？“不算”，將“過勞死”納入工傷只是事發(fā)后的一種補償手段，無助于防止悲劇的發(fā)生。相反，用人單位（單位）肆意要求員工加班可能成為推動者“過勞死”現(xiàn)象越來越多，不容忽視，尤其是相關(guān)部門更需要重視。比如，加強對《勞動法》等有關(guān)保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)的宣傳貫徹，加大用人單位違反勞動法律法規(guī)強迫勞動者加班的違法成本；建立健全用人單位（單位）維護勞動者健康的剛性要求，如完善體檢制度、增加體檢頻次等；要加強全民健康知識宣傳，提高全民健康意識，增強全社會對“過勞死”的意識和預(yù)防能力，如何防止過勞死這樣的悲劇發(fā)生，比討論過勞死是否屬于工傷范疇更重要。因此，有關(guān)部門應(yīng)更加重視過勞死現(xiàn)象，出臺相關(guān)制度有所作為該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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