湖南省衡陽(yáng)市某住宅物業(yè)公司保安劉某因胃潰瘍糜爛住院66天。為了不因請(qǐng)假而被扣工資，劉某在這段住院期間，請(qǐng)了剛從部隊(duì)復(fù)員的小舅子姜某代課。但9月11日上午，由于二期新房檢查時(shí)間，流動(dòng)人口比平時(shí)多了很多，以加強(qiáng)管理，確保安全。公司總經(jīng)理李拓江在休息室為保安雷某安排了工作。因?yàn)槔紫壬粷M意他的工作安排，他與江先生發(fā)生了沖突。吵架中，雷某從茶杯里摔了下來(lái)，造成姜某頭部受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為頭皮外傷?，F(xiàn)在姜某要求公司賠償并申請(qǐng)工傷鑒定。物業(yè)公司因與江某沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系而拒絕賠償。蔣應(yīng)該得到賠償嗎？是否屬于工傷

[法律要點(diǎn)一]

根據(jù)《中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并為本單位全體職工或職工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”，可見用人單位僅限于職工，工傷的前提是殘疾職工必須與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞動(dòng)關(guān)系具有不可替代的個(gè)人屬性。蔣某與物業(yè)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，這就決定了蔣某雖然在公司工作時(shí)受傷，但不能享受工傷待遇

值得注意的是，蔣某雖然沒(méi)有工傷賠償方式的支持，這并不意味著物業(yè)公司不能承擔(dān)任何責(zé)任。我國(guó)《民法通則》第一百三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人沒(méi)有造成損害的過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)民事責(zé)任?！惫倦m然對(duì)江某的損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但江某不愿、放縱、有過(guò)錯(cuò)，為公司利益受損害，因此，公司應(yīng)本著公平的原則，對(duì)江某給予適當(dāng)補(bǔ)償。蔣某也可以以此為由，向法院提起人身?yè)p害賠償訴訟，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要享受工傷保險(xiǎn)待遇，必須是本單位職工，而受傷也一定是工作造成的，物業(yè)公司知道蔣某代替劉某的姐夫工作，幾個(gè)月來(lái)一直沒(méi)有停止。雖然物業(yè)公司沒(méi)有和姜某簽訂勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)在公司工作了2個(gè)多月了。物業(yè)公司沒(méi)有拒絕你為他姐夫工作，也沒(méi)有否認(rèn)這種關(guān)系，拒絕你在他的單位工作。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，足以證明您與物業(yè)公司已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)該把你當(dāng)作公司的雇員。同時(shí)，工傷認(rèn)定過(guò)程以勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)原則為基礎(chǔ)，你的傷害也符合“在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和因工作原因”三個(gè)條件，不屬于自己的故意和其他排他性原因，因此，應(yīng)認(rèn)定為工傷