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寧波
法律不承認工傷的情形有哪些
（1） 故意犯罪（二）醉酒、吸毒（三）自殘、自殺（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形新社會保險法解釋：本條是關于排除工傷情形的規(guī)定首先要強調的是，排除認定工傷是指職工雖然在工作中受到傷害或者死亡，但其傷亡與工作沒有因果關系，因此不能納入工傷范疇。對于利用工作機會實施故意犯罪，故意使自己在工作中癱瘓以致無法控制自己的行為，在工作過程中自殘、自殺等造成人員傷亡的，國家不予認定為工傷。這三種情形不一定與工作有關，其后果應由行為人本人承擔，不屬于工傷保險的范疇（一）故意犯罪如果職工故意犯罪，造成自己的傷亡，應承擔相應的法律后果。社保專家認為，這部法律的規(guī)定與現行《工傷保險條例》的規(guī)定存在明顯差異。只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。什么是故意犯罪？我國刑法第十四條規(guī)定：“明知自己的行為會給社會造成危害結果，希望或者放任這種結果發(fā)生，構成犯罪的，是故意犯罪?！北热缯f，重大事故罪，雖然也是傷亡罪，不屬于故意犯罪的范疇《刑法》規(guī)定的重大責任事故罪，是指廠礦、林場、建筑施工企業(yè)和其他企業(yè)事業(yè)單位的職工，因拒絕管理，違反規(guī)章制度的行為，或者違反規(guī)定強迫勞動者冒險作業(yè)，造成嚴重傷亡或者其他嚴重后果的。犯罪的主觀方面是過失。因此，即使員工構成重大事故罪，如果同時在事故中受傷，仍然可以認定為工傷，因為他是過失犯罪。醉酒或吸毒
醉酒造成的人員傷亡是指員工在醉酒期間飲用含酒精飲料，從事工作時發(fā)生意外傷害。酒精具有麻痹神經中樞的功能，導致行為人判斷和反應能力緩慢，難以識別或控制自己的行為。因醉酒導致員工行為失控而造成的傷害不屬于工傷
藥物濫用在醫(yī)學上稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心健康危害很大：毒品進入人體后，作用于人體神經系統，使吸毒者對毒品產生依賴和強烈的吸毒欲望，促使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人們的控制能力下降。第三，自殘或自殺是行為人傷害自己身體造成傷害的行為。例如，為了獲得更高的工傷保險賠償，員工在工作過程中故意用利器刺傷自己。這種行為屬于自殘，自殺是指行為人通過各種方法和手段結束生命的行為。例如，一名員工在工作場所從塔吊上跳下，因私事當場死亡。這名職工的這種行為屬于自殺，社保專家表示，自殘或自殺的目的是傷害自己，而不是為了工作。因此，傷亡不被視為工傷4。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形對不屬于工傷的情形，本規(guī)定為總則。雖然本文規(guī)定了不被認定為工傷的情形，但現實生活是復雜多樣的。隨著社會的發(fā)展，可能出現不應認定為工傷的新情況。本法不可能窮盡將來會出現的情況，也是為了銜接本法頒布后頒布的法律、行政法規(guī)。特別是《工傷保險條例》正在研究修訂中，工傷認定的范圍和情況可以根據實踐的發(fā)展進行調整。因此，《社會保險法》給行政法規(guī)留下了調整空間該內容對我有幫助 贊一個
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