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寧波
參加單位組織的活動(dòng)造成的傷害能否認(rèn)定為工傷
近年來，越來越多的組織開始關(guān)注員工春游的福利問題，希望通過組織春游來豐富員工的業(yè)余生活。然而，春游等組織的活動(dòng)引發(fā)的傷害事件也時(shí)有發(fā)生，隨之而來的是一場關(guān)于傷害和時(shí)間安排的爭論：參與是工作嗎？活動(dòng)中的傷害能否歸為工傷
據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，派遣職工呂×石在單位組織的春游中意外受傷。不僅他個(gè)人提出的工傷鑒定要求無法得到答復(fù)，而且他因請病假被公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。他本來是單位里的先進(jìn)分子，但失業(yè)了。事實(shí)上，呂氏的案子本身并不是一個(gè)案子。隨著越來越多的單位開展春游等活動(dòng)，安全問題已成為不可回避的話題。許多媒體都報(bào)道了企業(yè)和員工因是否受傷而面臨法庭審判的案件?；顒?dòng)中的傷害不僅影響員工的工作，也是雇主的損失。因此，許多企業(yè)活動(dòng)組織者或工會(huì)出于“多多益善”的心態(tài)，會(huì)減少此類活動(dòng)的數(shù)量。對于企業(yè)來說，組織春游等活動(dòng)時(shí)，最擔(dān)心的是“安全問題”。某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“錢沒問題，但最讓人擔(dān)心的是安全問題。出了問題誰也擔(dān)不起責(zé)任。他們寧愿多發(fā)獎(jiǎng)金也不愿組織春游”，一位名叫“達(dá)克”的網(wǎng)友留言說，他在工會(huì)工作時(shí)，每年都會(huì)組織員工參加春游。盡管他有些擔(dān)心，但每次外出前，工會(huì)都會(huì)征求員工的意愿，為員工購買保險(xiǎn)，對沒來的員工給予一定的補(bǔ)貼。正是由于組織工作的努力，每一項(xiàng)活動(dòng)都受到了工作人員的歡迎大多數(shù)受訪者都愿意參加活動(dòng)，但他們需要考慮資金和時(shí)間企業(yè)方面在組織春游等活動(dòng)時(shí)“膽小”。對于參與者的員工來說，類似的活動(dòng)可以陶冶情操，放松身心，自然是一件受歡迎的事情。微信調(diào)查顯示，84%的受訪者愿意參加單位組織的活動(dòng)，8%的受訪者不愿意，只有4%的受訪者不清楚。網(wǎng)友“阿芳”留言：“單位組織的春游等活動(dòng)，不僅可以走出辦公室，呼吸新鮮空氣，還能增進(jìn)同事之間的友誼。我很喜歡參加這樣的活動(dòng)，可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同志們感到很自在?！辈贿^，雖然春游等活動(dòng)得到了受訪者的高度評價(jià)，活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)假也讓不少員工在提到春游時(shí)喜憂參半，調(diào)查顯示，與員工參與單位活動(dòng)的強(qiáng)烈愿望相比，當(dāng)此類活動(dòng)自費(fèi)舉辦時(shí)，只有26%的受訪者愿意自費(fèi)參與，54%的受訪者明確表示不愿意，另有20%的受訪者表示懷疑。一位網(wǎng)友留言說，單位能組織活動(dòng)是好事，但如果把活動(dòng)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工，那么這樣的活動(dòng)就失去了原來的福利性質(zhì)。對此，中華全國總工會(huì)在福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定中解釋，工會(huì)使用會(huì)費(fèi)組織看電影、春游、秋游等活動(dòng)是合理的，但活動(dòng)應(yīng)控制在單位所在城市，他們應(yīng)該在同一天來回
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