案例

李某在一家建筑企業(yè)做高架工人。一上班，李某就忘了帶防護(hù)用品，開始上班。誰知道，他不小心從高處摔下來，左大腿粉碎性骨折。事發(fā)后，企業(yè)及時(shí)將李某送往醫(yī)院救治。單位領(lǐng)導(dǎo)和李某說，單位同意將其病情按工傷處理，但李某在沒有防護(hù)用品的情況下工作，屬于非法操作。李還必須承擔(dān)一定的責(zé)任。單位同意報(bào)銷李某的全部醫(yī)療費(fèi)，其他費(fèi)用均被單位忽略，同時(shí)單位內(nèi)保支隊(duì)也給李某辦了工傷證明，李某對情況不了解表示同意。一年后，李某偶爾從一位老鄉(xiāng)那里聽說，他的病情是工傷。他可以要求單位支付工傷治療費(fèi)用，而不僅僅是醫(yī)療費(fèi)用。于是李某找到單位領(lǐng)導(dǎo)，要求賠償工傷，但單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。李某拿著工傷證明申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求單位按工傷待遇付費(fèi)。但勞動(dòng)爭議仲裁委員會以單位內(nèi)的工傷證明不具有法律效力為由，裁定李某敗訴。李國慶的親身經(jīng)歷提醒廣大農(nóng)民工，一定要及時(shí)了解工傷知識，避免被動(dòng)

在單位工作，被機(jī)器碾壓，屬于工傷。這是工傷最常見、最典型的例子。一般來說，工傷是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所因工作原因遭受的各種傷害。雖然存在非法經(jīng)營行為，但目的是為了企業(yè)利益，而不是傷害自己。因此，非法經(jīng)營造成的傷害也屬于工傷的范疇，在工作中突然生病死亡或者殘疾的，是否屬于工傷，在工作中突然生病立即死亡或者經(jīng)搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡的，在法律上可以認(rèn)定為工傷，并享有賠償工傷保險(xiǎn)待遇。但是，如果您在工作中突然生病，最后傷殘或搶救48小時(shí)后死亡，您將無法享受工傷保險(xiǎn)

是否屬于酒后工傷

一般來說，雇主禁止員工酒后繼續(xù)工作，實(shí)際上，酒后特別容易引發(fā)工傷事故，損害單位正常秩序。因此，根據(jù)法律規(guī)定，醉酒造成的事故不屬于工傷。在這種情況下，員工無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇

在工作中故意傷害自己是否屬于工傷

自殘和自殺都是不道德和違法的行為。任何人都不能通過自殘或自殺獲得補(bǔ)償。員工在工作中故意傷害自己，屬于自殘。不能認(rèn)定為工傷，也不能申領(lǐng)和享受工傷保險(xiǎn)待遇

單位內(nèi)部是否可以認(rèn)定工傷

單位無權(quán)認(rèn)定工傷，因此，勞動(dòng)保障部門必須對工傷進(jìn)行認(rèn)定，并出具工傷證明。如果你所在單位認(rèn)為你的情況屬于工傷，往往是想騙取你的信任，讓你對單位放松警惕。因此，員工發(fā)生工傷時(shí)，必須及時(shí)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。四起“上下班途中”可認(rèn)定為工傷的案件

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，2014年9月1日起施行，指出職工在上下班途中遇到以下四種情況時(shí)，可認(rèn)定為工傷：1、單位宿舍上下班途中路線合理。從事日常工作和生活所需的活動(dòng)，在合理的時(shí)間和路線上上下班

4

1。病歷必須自己保存工傷待遇不僅包括工傷認(rèn)定，還需要?jiǎng)趧?dòng)能力認(rèn)定。在進(jìn)行鑒定時(shí)，需要提供所有住院病歷或門診病歷。沒有病歷的，不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，不能享受工傷待遇。如果病歷被單位拿走，不愿意拿出來讓受傷職工做勞動(dòng)能力鑒定，受傷職工及其親屬應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院復(fù)印病歷，而復(fù)印的病歷要記得蓋醫(yī)院的專用章

申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門提供醫(yī)院診斷證明，確認(rèn)工傷。住院期間使用他人姓名的，診斷書上記載的傷者姓名也將為他人姓名，真實(shí)傷者不能憑診斷書申請工傷認(rèn)定。因此，一旦發(fā)現(xiàn)單位使用他人的名字為您診斷或登記住院，您必須及時(shí)更改姓名