1。公司旅游傷害能否認定為工傷，取決于旅游活動的發(fā)起和參與，以及用人單位是否有責(zé)任組織和管理旅游活動。公司組織旅游，承擔(dān)旅游費用。旅游過程中的活動也由公司安排，旅游的目的是激勵員工，把集體活動作為企業(yè)文化的一部分。因此，用人單位組織的這類旅游活動可以認定為用人單位的工作內(nèi)容，因工作安排在旅游中受傷的員工應(yīng)認定為工傷。公司為員工舉辦晚宴，并要求員工參加，這是公司安排與員工私人邀請活動的區(qū)別。而當(dāng)事人送同事回家的行為也是由用人單位安排的。這樣，黨不僅僅是“在路上”送人回家，而是要完成任務(wù)。因此，本案當(dāng)事人在工作過程中受到傷害，也應(yīng)認定為工傷。雖然上述兩起案件看似并非發(fā)生在眾所周知的“工作時間”，也不像“工作原因”，但仍有必要根據(jù)具體情況分析勞動者的傷害是否是因完成工作任務(wù)造成的，進而判斷是否可以認定為工傷。為了工作與同事打架，“掛彩”能否認定為工傷

看似工傷是員工之間打架所致，其實當(dāng)事人屬于公司管理人員，在工作過程中負有管理責(zé)任。當(dāng)事人與其他員工之間的沖突是由于履行工作職責(zé)引起的，因此可以認定為“在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”

4。退休后查出職業(yè)病該怎么辦

職工雖然已經(jīng)退休，似乎不符合《工傷保險條例》中的主體認定，但職業(yè)病有其特殊性。根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實施&<；工傷保險條例；根據(jù)《關(guān)于若干問題的意見》，不再接觸職業(yè)病危害因素的離退休人員，在辦理退休手續(xù)后，可以在離崗后職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。因此，在這種情況下，當(dāng)事人可以申請工傷認定，而被認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇

答：《工傷保險條例》第二條規(guī)定，各類企業(yè)和個體工商戶在中華人民共和國境內(nèi)有職工的經(jīng)營戶，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。早退（下崗）職工是否參加工傷保險

A:根據(jù)《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全體職工繳納工傷保險費。因此，各類企業(yè)在辦理工傷保險保險手續(xù)時，必須統(tǒng)籌參保，將全體職工納入保險范圍，不得提前退休（下崗）等。離退休（下崗）人員仍與原單位保持勞動關(guān)系，屬于本單位在崗職工。原單位必須將其納入工傷保險范圍，并為其繳納工傷保險費。員工同時受雇于多個用人單位時如何參保

A：如果一個員工同時受雇于兩個或兩個以上的用人單位，每個用人單位應(yīng)為其繳納工傷保險費。發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)保險責(zé)任

A：工傷保險費由企業(yè)和有職工個體工商戶的用人單位按月為本單位全體職工或者職工繳納用人單位未按規(guī)定申報工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)如何處理，代理機構(gòu)將根據(jù)雇主上月支付金額的110%臨時確定應(yīng)支付的金額；上個月無繳費金額的，由經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本單位經(jīng)營情況和職工人數(shù)臨時確定繳費金額。用人單位辦理申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險費后，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定結(jié)算工傷事故后用人單位的第一責(zé)任是什么，用人單位的第一責(zé)任是對受傷工人采取有效措施，使受傷工人得到及時救治

A：，醫(yī)療機構(gòu)的選擇應(yīng)遵循以下原則：

（1）工傷職工應(yīng)到與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)辦理工傷事故。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救。脫險后，應(yīng)到工傷保險協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷職工需要轉(zhuǎn)移到非工傷保險協(xié)議的醫(yī)院救治或者異地就醫(yī)的，由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)，職工患職業(yè)病屬于職業(yè)病治療范圍的，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ穆殬I(yè)病防治機構(gòu)治療。需要轉(zhuǎn)院治療的，由職業(yè)病防治機構(gòu)提出意見，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。用人單位何時認定工傷

A：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者發(fā)生工傷事故或者被診斷為工傷事故之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。其中：市級以上用人單位向市勞動和社會保障行政部門申請工傷認定；縣（市）、區(qū)用人單位向縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定?？h（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門接受并組織工傷認定調(diào)查，提出認定意見，并向市勞動和社會保障行政部門申報工傷認定

答：參加工傷保險的單位和職工可以申請繳費國家工傷保險待遇管理辦法