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寧波
勞務(wù)派遣中的工傷由誰負(fù)責(zé)
勞務(wù)派遣的工傷由誰負(fù)責(zé)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者雖然在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，發(fā)生的費(fèi)用也由勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可以在勞務(wù)派遣合同中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也非常重要，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害，用人單位和實(shí)際用人單位不愿承擔(dān)責(zé)任的，勞動(dòng)者可以向上述兩個(gè)單位主張權(quán)利，最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益
用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門記錄用工情況和用工協(xié)議，負(fù)責(zé)本單位職工的日常管理工作。查閱勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證》、勞動(dòng)者身份證明、勞動(dòng)合同等資料，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，并提供相關(guān)福利。主要原因是用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)行同工同酬，對(duì)從事同一工種的派遣職工和非派遣職工實(shí)行同一工資福利制度。用人單位沒有類似非派遣勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地或者行業(yè)內(nèi)相同或者類似勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。繼續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制為派遣職工依法參加用人單位工資集體協(xié)商提供條件，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)工資，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)在支付憑證上注明。派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定和申報(bào)。按照工傷保險(xiǎn)和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，向工傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在用工時(shí)確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告，同時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣職工，如有其他不明白之處，可向我公司律師咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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