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在工作中不能確認(rèn)工傷的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 244人看過

有哪些不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定,不能認(rèn)定為工傷的情形,或者符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定,有本條例第十六條規(guī)定情形之一的,不能認(rèn)定為工傷或者視為工傷的。

職工有工傷保險條例第十四條規(guī)定的,認(rèn)定為工傷有下列情形之一:

(1)在工作時間和工作場所因工作事故受傷

(2)在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時因事故受傷

(3)因暴力或其他原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生的事故

(4)患職業(yè)病

(5)外出工作期間因工負(fù)傷或因事故失蹤

(6)因非主要責(zé)任的交通事故受傷或在城市軌道交通中受傷,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的,視為工傷:

(一)在工作期間突發(fā)疾病死亡的(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益的活動中受傷的;(三)曾在部隊服役,因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復(fù)工,有前款第一項、第二項情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;有前款第(三)項情形的,第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的,不視為工傷,也不視為工傷有下列情形之一的傷害:(一)故意犯罪;(二)醉酒、吸毒;(三)自殘、自殺。醉酒后上班死亡不屬于工傷

[案例]

****電工張先生夜班時不慎掉進(jìn)配電房旁的污水井,經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定,死因為飲酒后溺水。事發(fā)后,張先生所在的公司申請工傷鑒定,但當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)為,張先生醉酒受傷,不屬于工傷鑒定范疇。為此,張先生家屬將人保局的行政行為告上法庭,在審理過程中,法院嚴(yán)格審查了被告人寶菊的行政行為證據(jù),最終認(rèn)定具體行政行為合法,而張先生不構(gòu)成工傷

[律師點評]

***事故傷害能否認(rèn)定為工傷,要視具體情況而定。目前,工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定,即工傷必須在工作時間和工作場所發(fā)生

,《社會保險法》規(guī)定了三種不能認(rèn)定為工傷的情形,即:(一)故意犯罪;(二)醉酒、吸毒;(三)自殘、自殺等法律、行政法規(guī)規(guī)定的《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形,同時確認(rèn)醉酒致人傷亡不能認(rèn)定為工傷。為此,在上述案件中,張先生不能認(rèn)定為工傷。但是,如果傷害是因為銷售人員為了業(yè)績而喝酒,或者領(lǐng)導(dǎo)明知員工生病而強迫員工與顧客喝酒,或者品酒師在工作中或喝醉后喝酒,性質(zhì)就不同了。并不是說喝酒不算工傷

對于工傷認(rèn)定申請,小編溫馨提醒大家,工傷申請應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由單位向勞動保障行政部門提出。單位不主動申請的,職工或者近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)提出申請。勞動者提出申請后,經(jīng)認(rèn)定為工傷的,可以通過勞動能力鑒定委員會申請認(rèn)定并請求處理;不認(rèn)定為工傷的,勞動者可以通過行政復(fù)議申請重新認(rèn)定。對復(fù)議不服的,可以提起行政訴訟,也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟

此外,法律還為勞動者提供了多種救濟(jì)渠道。除工傷認(rèn)定外,依過錯追究侵權(quán)責(zé)任也可以作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。工作中墮胎是確認(rèn)工傷的先決條件。

[病例]

****去年4月,一家陶瓷廠的員工阿紅在醫(yī)院檢查時被發(fā)現(xiàn)懷孕12周,但當(dāng)時她仍戴著避孕用具。檢查后不久,阿紅在公司展廳整理樣品時感到不適。她被送到醫(yī)院,被診斷為晚期先兆流產(chǎn)。住院幾天后,阿紅的病情更加穩(wěn)定,于是要求出院。不料,一周后,她再次出血,被送往醫(yī)院救治,但胎兒未能存活

然而,人力資源和社會保障局并不認(rèn)為阿紅是工傷。為此,阿紅將人力資源和社會保障局告上法庭

[判決結(jié)果]

***阿紅的流產(chǎn)并非工作原因。根據(jù)她的產(chǎn)前檢查記錄手冊和疾病診斷證明,阿紅懷上了宮內(nèi)節(jié)育器。雖然她在工作期間感覺不適,被送到醫(yī)院,但被診斷為晚期先兆流產(chǎn)、宮內(nèi)節(jié)育器和前置胎盤,因此,阿紅的流產(chǎn)完全是她自己身體原因造成的。同時,也沒有證據(jù)證明阿紅是在工作事故中受傷的。據(jù)此,法院駁回了阿紅的請求

[律師點評]

***根據(jù)法律規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合工作時間、工作場所和因工負(fù)傷三個條件。在本案中,雖然阿紅的流產(chǎn)符合工作時間和工作場所兩個條件,但沒有足夠證據(jù)證明她的流產(chǎn)是工作原因。也就是說,工作場所墮胎是否屬于工傷,要看當(dāng)事人的具體情況。有些流產(chǎn)案件可以認(rèn)定為工傷,如懷孕職工在上班途中發(fā)生交通事故不負(fù)其主要責(zé)任,造成流產(chǎn)等人身傷害,一般可以認(rèn)定為工傷。然而,在阿紅的案件中,現(xiàn)有證據(jù)有力地證明了流產(chǎn)是阿紅自己的原因,而不是她的工作造成的

在上述情況下,司法鑒定結(jié)論有時可以發(fā)揮很大的作用。如果有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)流產(chǎn)是工作造成的,可能更有利于勞動者的訴求。此外,這一標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于女性墮胎,也適用于其他類型的傷害。并非所有發(fā)生在工作時間和工作場所的傷害都可以認(rèn)定為工傷。有時,由于自身因素造成的傷害不能認(rèn)定為工傷

第三,工作中的暴力行為是否屬于工傷

[案例]

***小李是山東省一家勞務(wù)公司的員工,被派遣到一家公司工作。小李和小王住在同一個宿舍。2008年5月12日,輪到小李打掃衛(wèi)生。小李早上7點起床時,看到地上有很多煙頭。小王正在用汽車鏡子梳頭。小李上前問小王,地上的煙頭是不是小王扔的。小王成認(rèn)出煙頭是自己扔的。小李讓小王那天打掃宿舍。小王不同意。他們爭論不休。小王打傷了小李的眼睛,送他到濱州市眼科醫(yī)院治療。他被診斷為左眼破裂

2009年3月9日,小李向勞動和社會保障局申請工傷鑒定。投資后

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