如何知道公司是否已申請工傷認(rèn)定，職工可根據(jù)《工傷條例》第十七條的規(guī)定，撥打電話或直接到統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局工傷科查詢保險方面，職工發(fā)生工傷事故的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。無論用人單位是否申請確認(rèn)，受傷職工均可撥打電話或直接到統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局工傷科查詢。如果你不知道工傷部門的電話號碼，根據(jù)《工傷保險條例》第二十條和人力資源和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》，可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ戏?wù)熱線12333進(jìn)行咨詢，人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在作出如何申請工傷認(rèn)定決定之日起20日內(nèi)，書面通知職工或者其近親屬和所在單位。適用條件：

1。受傷（死亡）的是在城市登記的雇主的雇員。申請人是雇主、受傷雇員或其直系親屬、工會組織。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向工傷保險部門提出書面工傷認(rèn)定申請，職工（直系親屬）或者工會組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險部門提出書面工傷認(rèn)定申請

1。填寫工傷認(rèn)定申請表。勞動者與用人單位簽訂的有效的書面勞動合同或者事實勞動關(guān)系存在的有效證明（如單位證明）；2; 三。員工身份證（帶復(fù)印件）

4。第一份病歷（診斷）（帶復(fù)印件）

5。事故現(xiàn)場證人出具的證人證言（附證人身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）

6（打印版）

7。公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明（機(jī)動車事故傷害）

8。當(dāng)?shù)毓膊块T（派出所）證明材料或法院判決書（暴力人身傷害等）

9。其他材料見工傷保險部印制的《工傷保險業(yè)務(wù)材料清單》，工傷保險部根據(jù)申請人提交的材料出具《收據(jù)》。材料不齊全的，當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)發(fā)出《補充材料通知書》?；臼占牧虾?，工傷保險部門接到用人單位書面答復(fù)后，向用人單位下發(fā)《事故處理通知書》，核實有關(guān)情況。符合驗收條件的，予以驗收并出具“驗收通知書”；對不符合驗收條件的，發(fā)給“拒收通知書”。申請人提交的材料齊全并核實無誤后，工傷保險部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并在20個工作日內(nèi)通知申請人和用人單位。（4）其他事項：

通過以上小編的介紹，相信大家對這方面的知識有了很好的了解。如果勞動者遇到公司未為自己申請工傷認(rèn)定的情況，與用人單位發(fā)生糾紛，需要法律幫助的，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢