1、 工傷協(xié)議能否認(rèn)定為工傷？可以作為工傷認(rèn)定的證據(jù)，按照《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）《工傷認(rèn)定申請表》（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

工傷賠償協(xié)議可以作為工傷認(rèn)定的直接證據(jù)。但是，工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方的詳細(xì)情況、工傷的基本過程和結(jié)果等，對工傷賠償協(xié)議效力的界定實踐表明，有條件承認(rèn)部分協(xié)議的效力不僅符合勞動法的原則和理念，同時也有利于勞資關(guān)系的健康發(fā)展和糾紛的有效解決，有利于節(jié)約審判資源。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面對賠償協(xié)議進(jìn)行審查：

審查協(xié)議內(nèi)容是否存在非法條款。一般來說，雙方達(dá)成的協(xié)議具有合同性質(zhì)。如果它是有效的，法律將保護(hù)它。作為解決雙方糾紛的協(xié)議，合法性是前提。法律前提是協(xié)議中是否有免除用人單位法律義務(wù)的條款，是否有排除勞動者合法權(quán)益的條款，如：“不申請仲裁”、“不起訴”、“工傷復(fù)發(fā)由勞動者自行承擔(dān)”，等；同時，審查用人單位計算的數(shù)額是否按照規(guī)定的方法計算。未按規(guī)定的方法和基數(shù)計算的，確認(rèn)勞動者是否放棄權(quán)利無效。在一定程度上，工傷賠償協(xié)議與其說是雙方協(xié)商的結(jié)果，不如說是用人單位的決定。勞動者自身在勞動關(guān)系存在過程中處于弱勢地位。在發(fā)生工傷事故甚至死亡后，工人的要求是得到賠償。有時，為了得到及時的治療，勞動者接受用人單位的條件，放棄部分權(quán)益。作為仲裁機構(gòu)或法院，有必要對勞動者放棄權(quán)益部分的合理性進(jìn)行審查，因為在勞動者協(xié)商后仍向仲裁機構(gòu)申請仲裁或訴訟的情況下，可能存在誤解或協(xié)議明顯不公平。超過一定范圍的，勞動者放棄權(quán)益的部分視為無效。我認(rèn)為，這里的合理性主要是把握實際賠償金額與賠償金額之間的差距是否應(yīng)該在合理的限度內(nèi)。我們不妨參照《合同法》規(guī)定的違約金比例，讓其金額在賠償金額的20%以內(nèi)

在簽訂協(xié)議時，考察是否存在欺詐、脅迫或利用他人危險的行為。這是為了考察勞動者在簽訂協(xié)議時的真實意圖。如果存在上述情況，應(yīng)視為無效

在認(rèn)定工傷時，為自己的權(quán)益而戰(zhàn)并沒有錯。此時，我建議您咨詢律霸 online的律師，提供好的建議