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寧波
什么樣的骨折不能判斷殘疾
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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什么樣的骨折不能判斷傷殘
如果傷情不分級，就不能獲得最終的賠償。只要骨折，影響功能。一般來說，它可能被評定為殘疾。工傷認定后，按傷殘程度給予補償，一般骨折者按《工傷和職業(yè)病傷殘程度認定標準》認定為傷殘，但部分地區(qū)指骨遠端骨折不屬于殘疾，殘疾鑒定所需材料如下：
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十八條。申請工作能力鑒定時，應填寫《工作能力鑒定申請表》，并提交下列材料：
（1）《工傷認定決定書》正本和副本
（2）有效診斷證明等完整的病歷資料，按醫(yī)療機構(gòu)病案管理有關(guān)規(guī)定復印或復制的檢驗檢測報告（3）受傷職工居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C明的原件和復印件（4）勞動能力要求的其他材料鑒定委員會對工傷傷殘鑒定有哪些具體程序。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩(wěn)定，有影響勞動能力的殘疾，應申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）根據(jù)不同的殘疾等級，補償不同。主要補償為：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，你可以申請勞動仲裁，以確認你與雇主之間是否存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《你省工傷保險條例》以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對你有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細信息
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