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寧波
績效考核結(jié)果與克扣工資的聯(lián)系是什么
績效考核結(jié)果與克扣工資的聯(lián)系是什么?考核不通過可能會被扣工資。
在企業(yè)已有的績效管理實踐中，通常都會進(jìn)行如下操作：
1.每考核一次，計算一次績效工資，以薪酬獎懲為主，扣多獎少。
2.月度績效未達(dá)標(biāo)月度扣，年度績效未達(dá)標(biāo)年度扣。此外，違反了制度流程、發(fā)生了責(zé)任事故等又得扣。
3.績效實施的過程中不進(jìn)行及時的溝通、分析與改善，僅僅一考了之。
如此操作的后果免不了大多數(shù)人的工資都受到了一定程度的扣罰。殊不知，績效管理如果僅僅是關(guān)注考核的結(jié)果，并通過薪酬加以體現(xiàn)，那公司推行績效考核的意義全無。同時，員工收入下降，工作積極性大打折扣，只會造成公司和員工兩敗俱傷的結(jié)果，并陷入惡性循環(huán)的境地。
績效考核結(jié)果與扣工資合法嗎?不合法，可依法申請勞動仲裁維權(quán)。
工資支付暫行規(guī)定：
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
工作中遇到單位克扣工作勞動者有需要的時候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。
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