仲裁裁決支付加班費(fèi)后,員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?不可以。

加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

員工加班，可以不支付加班費(fèi)嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

當(dāng)事人需提供證據(jù)，證明其某段時(shí)間內(nèi)確實(shí)有超時(shí)工作的事實(shí)，公司也需確認(rèn)提供的證據(jù)。對于部分時(shí)段超時(shí)工作的事實(shí)，雙方都沒有爭議。

根據(jù)《勞動法》第三十九條之規(guī)定及《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，公司實(shí)行的是以年為周期的綜合工時(shí)制。公司在庭審過程中提供了經(jīng)過勞動局審核的執(zhí)行綜合工時(shí)制的批復(fù)。且該批復(fù)也已經(jīng)經(jīng)過公示，當(dāng)事人是完全知曉。同時(shí)，公司對該節(jié)事實(shí)也進(jìn)行了充分的舉證。如果存在加班行為，應(yīng)當(dāng)支付多少加班工資?根據(jù)不同的工時(shí)制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法：

綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者延長工作時(shí)間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。注意事項(xiàng)勞動者在主張加班費(fèi)的時(shí)候，總會有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為員工的加班行為應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但法律規(guī)定并非如此，而是要求勞動者先要證明存在加班事實(shí)。一般情況下，勞動者在加班事實(shí)的舉證能力上確實(shí)比較困難，因此勞動者平時(shí)一定要多留個(gè)心眼，收集必要的證據(jù)，

作為用人單位，平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制員工的休息時(shí)間安排，讓他們有合理、充足的時(shí)間休息。同時(shí)也要加強(qiáng)考勤管理，以免給自己帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。必要的時(shí)候可以向勞動法專業(yè)律師咨詢。

勞動者在仲裁裁決要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可以來律霸網(wǎng)找律師幫助你。