【案情】

喬某是某外資公司的職員，與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，具體從事文員工作。雙方約定喬某每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。喬某努力工作，任務(wù)未完成的，就在下班后自動(dòng)加班完成。在工作過程中，喬某每天下班前都向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)日工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中說明任務(wù)需要加班完成。一年后，喬某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時(shí)間的考勤記錄及每天工作匯報(bào)。

該案的焦點(diǎn)是：喬某為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長工作時(shí)間，是否可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資?！秳趧?dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！痹摋l規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。相關(guān)規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

本案中，公司雖然對喬某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但喬某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是喬某自愿進(jìn)行的;公司對企業(yè)內(nèi)部加班有相應(yīng)的加班制度，喬某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，喬某要求公司支付其自愿加班且未履行加班審批手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。