根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動合同依法成立的，用人單位名稱與營業(yè)執(zhí)照名稱不一致的，如何處理，勞動合同的效力不受影響，用人單位應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)

中華人民共和國勞動合同法第十七條? 勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定除前款規(guī)定外應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。

第二十六條? 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，發(fā)生勞動合同無效或者部分無效糾紛的勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)合同。

第二十七條? 勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

勞動爭議訴訟，是指人民法院按照法定程序?qū)徖?、判決勞動爭議案件的一種勞動爭議解決方式，對勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決、決定不服的，對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力

起訴機關(guān)必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；在人民法院受理的民事訴訟范圍內(nèi)，由被起訴人民法院管轄

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細閱讀本院送達的民事案件證明通知書，并按照規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據(jù)。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。

訴訟時效一般為3年。也就是說，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算，上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同依法成立，用人單位名稱與營業(yè)執(zhí)照名稱不一致的，不影響勞動合同的效力，用人單位應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢