根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，親屬設(shè)立的公司與勞動(dòng)者原用人單位之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，親屬設(shè)立的公司不能回避《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)限制?【 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十四條的規(guī)定向用人單位支付違約金?【 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對(duì)其他與本單位有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者對(duì)自己從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的用人單位的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年

對(duì)商業(yè)秘密權(quán)的限制是什么

對(duì)商業(yè)秘密權(quán)的限制是從權(quán)利限制的角度來(lái)界定的，又稱為侵犯商業(yè)秘密的例外，通過(guò)排除的方式描述了侵權(quán)判斷的類型。商業(yè)秘密權(quán)的限制主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。自主開(kāi)發(fā)是通過(guò)自己創(chuàng)造性的智力勞動(dòng)，獲得與他人技術(shù)秘密相同的信息的行為。商業(yè)秘密權(quán)利人不得禁止他人自行開(kāi)發(fā)相同的商業(yè)秘密，也不能禁止他人利用商業(yè)秘密權(quán)保護(hù)自己開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果親屬設(shè)立的公司與勞動(dòng)者的原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，在親屬設(shè)立的公司工作就不能避免競(jìng)爭(zhēng)的限制。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢