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寧波
年底離職還有年終獎(jiǎng)嗎
小吳從2006年開(kāi)始，一直在一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2009年12月底，他的勞動(dòng)合同到期，公司在12月1日告知小吳：雙方合同到期后，不再續(xù)簽合同。對(duì)此，小吳沒(méi)有提出異議。12月31日，小吳辦好相關(guān)手續(xù)后離開(kāi)公司。
本案中，小吳因勞動(dòng)合同到期終止了與單位的勞動(dòng)關(guān)系。律師表示按照統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，工資中應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)。且公司也明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放。因此，小吳是有權(quán)利拿到年終獎(jiǎng)的，人事部應(yīng)當(dāng)結(jié)算其所有工資。
律師提醒，企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來(lái)降低員工離職成本，這種做法于情于法都行不通。員工如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求法律幫助，拿回應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。
當(dāng)遭遇不公平待遇時(shí)，一定不要沖動(dòng)，要懂得尋找法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，有此類問(wèn)題想咨詢，但又不知道去哪找律師。沒(méi)關(guān)系，你只需把想要咨詢的法律難題，通過(guò)登錄助律霸網(wǎng)告訴我們，就會(huì)得到專業(yè)律師團(tuán)的解答。
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