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用人單位補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 178人看過(guò)

具體情況具體分析。雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外,職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列情形之一的,用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

一是平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

因此職工遇到第一、三種情況,單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》,加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬,給補(bǔ)休單,只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然,非休息日加班,用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。

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錢(qián)慧云律師,現(xiàn)任北京市百瑞律師事務(wù)所高級(jí)合伙人合伙人。同時(shí)擔(dān)任北京市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)委員,北京市律師協(xié)會(huì)婚姻家庭委員會(huì)委員,北京市法學(xué)會(huì)婦女法學(xué)研究會(huì)理事,最高人民法院信訪(fǎng)監(jiān)督員,海淀區(qū)律師行業(yè)工會(huì)主任委員,海淀區(qū)律師協(xié)會(huì)女律師工作委員會(huì)副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件,處理過(guò)婚姻家庭和繼承等房產(chǎn)糾紛,收到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。

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