一、出差適逢雙休日是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班

案例1：黃先生是單位的技術(shù)員，黃先生受單位指派至貴陽出差半個月，半個月中正好有兩個雙休日。這兩個出差中的雙休日應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班嗎?

分析：出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時(shí)間即由個人掌控，同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況，應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。

第一種情形，若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

第二種情形，若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費(fèi)。

二、員工每天自愿提前上班，推遲下班，算不算加班?

案例2：小黃是某公司員工，自從入職以來，小黃一直是兢兢業(yè)業(yè)，每天自愿提前四十分鐘上班，推遲半個小時(shí)下班。問，小黃的這種自愿在法定工作時(shí)間外工作的行為是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班?

分析：按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時(shí)間都是加班。延長工作時(shí)間按照勞動者加班的主動性，可分為自愿延長工作時(shí)間和被動延長工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時(shí)間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動延長工作時(shí)間，不屬于加班。本案中的小黃就是屬于后者。

三、周末參加培訓(xùn)是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班

案例3：很多人都有周末參加公司培訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，周末參加培訓(xùn)的時(shí)間是否應(yīng)該認(rèn)定為加班呢?

分析：若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。

第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。

第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

四、值班是否應(yīng)認(rèn)定為加班

案例4：劉某是北京某大學(xué)班主任。該大學(xué)安排學(xué)生每周一至周五上晚自習(xí)，每月向劉某發(fā)放晚自習(xí)補(bǔ)助150元。劉某認(rèn)為，晚自習(xí)期間，班主任必須跟班，負(fù)責(zé)管理班級秩序、處理解決學(xué)生的問題，作為一個普通老師的正常日工作時(shí)間是8小時(shí)，故晚自習(xí)時(shí)間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)間。學(xué)校辯稱，晚自習(xí)屬值班性質(zhì)，且學(xué)校已支付相應(yīng)補(bǔ)貼。法院審理后認(rèn)為，劉某承認(rèn)其晚自習(xí)期間與正常上班期間的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度存有區(qū)別，因此晚自習(xí)的性質(zhì)宜認(rèn)定為值班，而非加班。

分析：加班，指勞動者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，通常是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。但就本案而言，能否認(rèn)定為加班，需視公司為其安排的正常工作時(shí)間以外的工作性質(zhì)